这几天，位于宝山区庙行镇的上海智力产业园一片忙碌，一场电子商务人才专场招聘会在此筹备和举行，上千岗位虚位以待。“这里已经吸引大批电子商务企业入驻，”为招聘会奔忙多日的庙行商业发展有限公司总经理刘峰说，“现在最期待的就是人才了。”
此语道出了产业园多时的期待。自去年庙行镇将新兴电子商务确定为主导产业以来，智力产业园一期在短短一年多时间内就已吸引120余家电子商务企业入驻，其中不乏易讯网、团购网、柠檬绿茶等行业龙头，产值至今年8月已突破13亿元。这里还挂牌成为上海电子商务创新服务示范基地，致力于打造国内领先的网络零售消费品B2C、C2C企业的聚集高地。
但在招商形势喜人的同时，巨大的用人缺口却始终难以填满。产业园内企业负责人经常抱怨“招不到人”、“留不住人”。就在今年夏天，易迅公司发布了一个招聘信息，网上报名者众多，但最终前来园区面试的只有2人。“电话打过去，好几位应聘者一听到宝山庙行，就默不作声了。”一位负责人说，这样的戏剧性情况常常出现，令他们哭笑不得。
招商“宝地”为何难揽才？相关负责人发现，求职者对智力产业园的区位并不了解，尽管轨交一号线可以直达，不少人还是以为那里地处“荒郊”，出入及生活不便；产业园开园以来也不曾举行大型招聘会，观念的束缚加上缺乏亲历的机会，自然制约了其上门的动力。
这场策划了数月的招聘会被视为破解“怪圈”的突破口。主要操办单位之一的宝山区人才中心主任张黎萍介绍，他们特地对招聘会形式进行创新。除惯常的招聘柜台外，现场还设立“展示推广区”和“创业创新区”，通过体验式互动，让求职者近距离接触产业园相关企业和政策。他们还到上海18所高校请来近400名电子商务相关专业大学生，在现场与部分知名电子商务企业总经理进行对话。这样的招聘会今后每两个月都会举办一次，希望让越来越多求职者有切身感受，慢慢打消观念顾虑。
同时，宝山区和庙行镇还努力为留住人才创造环境。庙行镇副镇长丁建平透露，镇政府除为相关企业提供一系列用人优惠政策外，还将在产业园旁兴建一期2万平方米的人才公寓，预计最快明年建成；产业园周边的生活配套设施也在加紧布局规划中。
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