中标软件创建学习型企业 增强核心竞争力(图)

9月3日上午，上海中标软件有限公司（以下简称“中标软件”）在其新落成的研发中心所在地------上海市北工业园区举办了员工培训，此次为期两天的培训主要针对公司中基层管理者，培训主要围绕“用人、带团队、创业绩”这一主题。

据中标软件人力资源部总监包亚红先生介绍，这次培训是2010年度中标软件针对中基层管理者的第六次培训，也是中标软件创建“学习型企业”实践活动的一部分。随着软件行业竞争的日益激烈，提高企业核心竞争力和经营管理水平是每个国内软件企业首要任务。坚持以人为本，加快企业人力资源开发和人才培养，提高国内软件行业从业队伍整体素质，是实现国内软件行业全面、协调、可持续发展的关键。为使员工的业务技能和管理素质不断适应岗位要求和企业发展需要，不断增强企业的核心竞争力和管理水平，中标软件高度重视对员工的培训，坚持培训是对员工最好的福利的原则。人力资源部于2010年初完善了培训管理体系，出台了培训管理制度及2010年培训计划。公司培训包括：全员通用培训、新员工培训、管理体系培训、销售体系培训、研发体系培训、市场营销体系培训、产品市场体系培训、行政支持体系培训等，培训对象覆盖公司全体员工，此次培训就是管理体系培训中的一部分，授课由国内知名的管理培训公司承担。

包总还介绍说，中标软件除了邀请公司外部著名培训机构人员担任讲师，还充分挖掘企业内部资源，发挥人才优势，积极培养建设公司内部讲师队伍，达到培训和受训人员工作能力和个人学识的“双提升”。在这些年的发展过程中，公司开展了多期外部、内部的培训，先后送出多批人员到外部的专业学习机构学习，同时也开展了多期内部培训工作，建立了完善的培训机制和操作规范。比如，公司多期派送中高层管理人员参加管理技能提升的培训，多期派送销售人员参加销售技能训练、客户关系技巧的培训，多期派送产品技术管理人员参加知识产权保护知识培训等。同时，公司定期也为新进员工进行公司制度、产品、质量体系的培训。中标软件从上到下营造了一种良好的学习氛围。

据悉，未来中标软件的培训工作将会根据公司和员工的需要，不断调整和改善培训课程，全面提升培训成效，从而进一步提升中标软件作为“中国操作系统旗舰企业”的核心竞争力。