“幸福珠海企业职工论坛”昨日开坛

　　10日上午，由市委宣传部、市总工会共同主办的“幸福珠海企业职工论坛”在格力电器股份有限公司报告厅隆重开坛。来自各大企业的一线职工、企业管理人员、职业技术学院负责人等嘉宾参加了论坛，他们共同评说生活变化，交流幸福体验，探讨和分享了广大职工群众如何树立正确幸福观等热点话题。

　　 　　心声一：幸福是踏实肯干

　　 　　何有义是珠海三美电机有限公司工会专干，2008年获广东省优秀外来工、2009年获广东省劳动模范、2010年成为亚运会火炬手，她和大家分享了自己在珠海的打工历程和对幸福的理解感悟。十年前，何有义中专毕业后到珠海打工，为了还清读书时的欠款，她经常加班加点，凭着一股干劲，不到一年的时间即把一万多元债务还清，还被提升为技术部文员。

　　 　　2008年，小何成为工会专干。工会组建初期，人员不足，资金短缺，上万员工从游园、游戏，到大型的晚会、抽奖等，小何既要做策划，又要做执行。虽然非常辛苦，但是小何觉得做这些事很有干劲，精神头十足。“这十年来让我最难忘的是当选省‘优秀农民工’，全省有几千万农民工呢！”何有义回忆说，当时去广州参加表彰大会时受到省领导的亲切接见，那种被人重视的感觉很幸福。

　　 　　嘉宾点评：小何感到幸福，一是因为还了债一身轻，再一个就是获得了荣誉，受到了尊重。小何走向成功，是什么力量推动的呢？就是她刚才讲的辛勤劳动。幸福和磨难、困难是孪生的。没有幸福，也无所谓困难和磨难，没有磨难和困难，也无所谓幸福。所以，对于一个生命来讲，不接受挑战是没有意义的。

　　 　　吉林大学珠海学院思政部教授赵显钧

　　 　　心声二：幸福是不断进取

　　 　　张树源是珠海格力电器股份有限公司筛选分厂机修班班长、十七大党代表、珠海市十大杰出进城务工青年。他向大家讲述了自己当年找工作和通过自学改变命运的历程。张树源说，刚来珠海时没文凭、没技术，很难找工作。为了节约钱，经常买碗粉吃后就坐在那里喝水填肚子。直到一位好心的老乡推荐他进了格力做搬运工后，这才结束了流浪的生活。

　　 　　由于在家里学过修汽车，一般的机械懂一点。有时厂里的小设备坏了，张树源能发现问题。此后，厂里有新设备要安装，厂长就把任务交给他。后来，张树源终于成为机修班的“老大”。为了提升自己的技能，他每天下班后就抱着一本《电子入门》苦学，后来又拿了电工证。现在的张树源不仅会修机器，而且还能做机器。1998年，他的第一个创新成果“电缆线线芯排序通断检验设备”，获得公司1999年度的科技进步鼓励奖。2000年研制出氟利昂回收机，成本只要3000元，而同类进口设备要20多万。

　　 　　嘉宾点评：张树源的成长很有代表性，很典型，也很有现实意义。从一个城市的流浪者到搬运工到技术能手，他的成长轨迹很好的诠释了知识丰富人生、技能改变命运。在城市的不断发展中，你不提升自己，将来不要说发展，连立足都成问题。人要实现自我价值，一要靠自身的努力，二来我们的国家、政府、社会也要为外来工提供更好的环境和平台，愿社会上有更多的张树源这样的人物涌现。

　　 　　珠海城市职业技术学院副院长霍晓光

　　 　　心声三：幸福是甘于奉献

　　 　　孟伶是珠海藤仓电装有限公司工会专干、2010年工会工作先进个人。作为一名敬业奉献的工会工作者，她讲述了自己在企业工会为职工服务的故事以及感悟。孟伶觉得在工会做事特别有满足感和幸福感，因为工会的工作都是为大家做好事，传递快乐。

　　 　　孟伶回忆，去年，一名女职工突然失踪，公司工会得知后立即与其家人取得联系并报警，在接下来的半个月里，公司每天都派专人协同警方找人。有一天，公司接到她的电话，原来她被男朋友骗去恩平做传销遭软禁，自己好不容易逃出来。公司立即派人去把她接回来，并安排心理老师帮助她调整心态，现在又重回工作岗位。

　　 　　“现在的她每天都笑得很灿烂，一个女孩子，在最危险最无助的时候，首先想到的是公司这个大家庭。每次想到这些我心里就觉得特别温暖，我的工作很简单但也很了不起，为大家服务，让更多的人感受到公司的关心，他们的幸福就是我的幸福。”孟伶说。

　　 　　嘉宾点评：现在全市的工会组织将近9000家，工会会员将近50万人，像小孟这样的工会专干将近230人左右。工会专干为珠海市的工会事业作出了很大的贡献，同时也为整个社会和谐稳定作出了很大的贡献。他们把企业管理层对员工的关心关爱，直接送到每位员工的家庭、心里，让员工感觉到珠海的企业人文关怀是非常到位的。

　　 　　市总工会常务副主席吴康模

　　 　　心声四：幸福是学会感恩

　　 　　孙一庆是格力电器股份有限公司工会主席、格力电器总裁助理，工会职工帮扶互助服务中心优先选择企业职工最关注、最需求的服务项目，他向大家介绍了格力职工帮扶互助服务中心的运作模式。

　　 　　孙一庆介绍，格力公司下拨了100万元作为启动资金成立“格力阳光互助基金”，公司领导至普通员工按照不同的标准每月缴纳会费，加之员工自愿募捐及利息构成了基金来源，现有资金320多万。该基金遵循“取之于民、用之于民”的原则，实行会员制管理，主动收集有困难员工信息，让阳光基金的运用深入基层，温暖人心。

　　 　　截至今年6月，阳光基金共救助57名员工，涉及金额达58万余元，扶助员工渡过了重大难关。公司员工刘新成在2010年的1月份做肾脏移植手术，公司一次性给他结清了住院费用8万多元，加上大病救助金补助一共15万多元。

　　 　　嘉宾点评：刚才听了几个故事，我非常感动。特别是听到外来工肾脏移植的故事，这么难的一件事能够顺利解决，这里面凝聚了很多关心和关爱。移民城市需要一种精神的凝聚力，这种凝聚力既有基本层面的需要，比如吃住，同时也有更高层次的需求，比如文化需要、遇到疾病时能够解决困难。从这个意义上讲，建设幸福珠海，对于我们这座移民城市来说，比其他城市更具有深刻意义，更能够增加我们这座城市的凝聚力。

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