如何“引智”各方“献智”

　　 本报讯　如何才能吸引高层次人才到四川和成都大展宏图？昨天，来自用人单位、中介机构的代表以及落户人才纷纷现身说法，进行了热议。

　　 　　用人单位：大抛“橄榄枝”

　　 　　每年300万元的高级人才创新奖励基金、2000万元的软件产业发展基金和5000万元的创新创业专项资金，主要用于对高层次人才创新创业进行专项资助；此外还有留学人员、博士、博士后项目补贴，高管和技术人才个人所得税奖励等——昨天，作为用人方代表的高新区有关负责人在会上列举了诸多“引智”举措。

　　 　　除了资金奖励，高新区还提供各种技术平台和支持服务；此外还与国家开发银行、国务院西部开发办签订合作备忘录，设立了总额为20亿元的留学人员回国创业专项贷款，主要用于建设高科技创业贷款担保体系，促进留学归国人员自主创新项目产业化。截至2009年底，共有160家留学回国人员企业获得贷款3.6亿元。

　　 　　一些企业代表也在会上进行了发言，向高层次人才抛出“橄榄枝”。

　　 　　顾问代表：建个“大本营”

　　 　　国侨办海外专家咨询委员会委员、中国欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀作为四川省引进海外高层次人才工作顾问代表进行了发言。他说，四川的民营企业很多，具有很大优势，希望海归能与民营企业相结合，走出一条新的合作之路。他还说，成都具有很好的电子信息产业基础，他建议成都能建立“海归电子产业创业大本营”。

　　 　　对于成都企业如何吸引高层次人才，英国牛津大学终身教授、化学系主任崔占峰表示，企业首先要找到自己的特色，提高自身诚信意识；同时要了解自身的优势，要清楚自己需要什么样的人才。连续的、长期的优惠政策也是企业吸引高层次人才的一大要素。对于“高层次人才”的定义，崔占峰用“三有”进行了概括：在国外有显著的、被公认的业绩；有高层次的职位；有相当规模的资源。他认为成都的自然环境优美，资源非常丰富，具有吸引海外高层次人才的优势。

　　 　　创业代表：大谈“创业史”

　　 　　“成都是梦想开始的地方。”昨天，中央“千人计划”和省“百人计划”人选专家代表、成都软智科技有限公司董事长王献昌这样说。

　　 　　据王献昌介绍，他2006年夏天回国，走访了北京、上海、西安、成都、广州等城市的高新区和相关的潜在客户，最后选择落户成都，于2007年正式在成都创业，创办成都软智科技有限公司，公司主要从事航空方面的软件。

　　 　　谈到相中成都的原因，王献昌说，成都的三个特点吸引了他：首先是悠久的历史和优美的环境，利于工作和生活；其次是丰富的人才优势和较低的人力成本优势；还有就是成都作为西部开发重点城市的政策优势。