“大材小用”成中国人普遍心态 网友吁公众先自省

　　[热点冷眼]“大材小用”成普遍心态，谁该反思？

　　一项调查最近在网上热传：“84%的中国人觉得自己英雄无用武之地，被‘大材小用’了。”“大材小用”一时间成为许多论坛微博的搜索热词。

　　一名北京大学应届硕士毕业生发帖称“找到一份月薪8000元的工作，家人觉得很丢脸”；哈尔滨万人“争”当环卫工人，恐怕其中很多人内心都觉得自己是为了获得编制名额而“大材小用”了；许多人久未获得提升，也认为自己“大材小用”……真的有这么多人“屈才”了吗？面对这样的现象，谁该引起反思？

　　“大材小用”还是“眼高手低”？

　　记者查阅《现代汉语词典》，“大材小用”在词典中的解释为：大的材料用在小处。多指人事安排上不恰当。很多人觉得自己“大材小用”，一方面当前社会的确存在目前就业压力大，难免出现高学历“低就”情况。但另一方面，如果求职者对自己的评价过高，也会与外部评价不相符。

　　一位多年从事人力资源管理的工作人员表示，“许多人说别人时有鼻子有眼。可自己一上手却干得比别人更不如。这不是‘大材小用’，而是‘眼高手低’。”微博博主“邢旭东”发帖说：“即使在别人眼里人微言轻，自己却要相信自己，井底之蛙不可取，天外有天是常事，别觉大材小用，好高骛远，现实最现实，地球没谁都会转，别把自己当回事，所以要常有一颗感恩的心。”

　　心理学硕士、人力资源顾问汤梦娟也认为，在充分竞争情况下，大材一定会被发现，会发光。

　　也许网友“沈传俊”的一段微博能为这个话题提供一个恰当的注解：“别总以为自己千里马而未遇伯乐。现实是残酷的，要脚踏实地，小事都做不好，何以成大事。”

　　“才尽其用”，职场环境很重要

　　一些网友表示，除求职者个人原因外，职场环境好坏也同样重要。“拼爹”“拼关系”背后是人才竞争机制的缺陷，是让人们产生“大材小用”之感的原因之一。一份某银行招聘内部关系名单近日在网上热传。这份名单中，部分应聘者“备注”一栏被注明了各种社会关系，包括领导的亲戚朋友等。

　　网友“倒霉家”认为，改善职场环境，一方面需要有关部门切实破除僵化落后的机制，为人才干事、创业创造更公平的外部环境，让真正有本领、有能力的人得到任用；另一方面，“拼爹”不是万能的挡箭牌。作为求职者自身，不能因为有些人在“拼爹”，就总找客观原因、放弃了自身的努力。

　　“材”有多大，社会评价也需改进

　　“材”有多大？不只凭个人判断，也要看社会评价。网友“华丽66”认为，员工若有“大材小用”的感觉，应首先从自身找原因，“作为求职者，应客观理性地认识自身。‘大材’与否不能完全依靠个人的感觉，企业和市场也有一套评价标准，还是应以实际工作效果来判断。”

　　有人把“用”等同于所谓的“成功”，对此，职业规划师陈功分析指出，当今社会许多人对成功有种强烈的欲望以及浮躁、急功近利心理。说明社会评价标准有需要改进的地方。不一定升官发财就是成功，在普通的工作岗位上坚守岗位职责也是另一种意义上的“用”。

　　另一方面，所谓“成功”也是需要长期积累的，“欲速则不达。随着市场化程度越来越高，法制越来越健全，‘一夜暴富’的可能性越来越小。”陈功说。(新华网记者 杨理光 姜春媛)