宋河酒业公司召开劳动技能人才表彰大会

　　7月1日，在公司庆祝建党90周年的喜庆日子里，同时召开劳动技能竞赛表彰会议，这既是向党的生日献上的一份厚礼，也是公司领导重视技能人才、给予技能人才政治关怀和政治荣誉的一个有力体现。朱云武、朱景升、杨明先、王金志等公司领导出席会议。
　　财务总监朱景升主持会议。
　　副总经理杨明先宣读了公司关于授予张坤等同志为2011年度技术能手的决定。
　　副总经理王金志作劳动技能竞赛总结讲话。他首先代表公司竞赛领导组，向在比赛中取得优异成绩的参赛单位和优秀选手表示热烈地祝贺！向关心、支持劳动技能竞赛活动的相关单位和广大员工以及承办活动的全体工作人员表示衷心地感谢！
　　王金志说，5月份，我们在全公司开展了“技能学习月”暨劳动技能竞赛活动。进入各个项目的决赛时间是从5月17日起相继展开，至27日，圆满完成了各项赛事，该赛事历时10天的时间。此次活动，在预赛中有400多人参加，最终260多人参加了14个大类、22个小项的比赛，按照比赛细则、比赛程序、比赛标准，有65名员工进入各项目的前三名，其中第一名22人，第二名21人，第三名22人（含并列2人）。在整个活动中，涌现出了一大批勤学苦练、业务精湛的优秀技术人才，这不仅是公司发展中的一支技术中坚力量，也是公司的宝贵财富。
　　王金志说，本次竞赛是往年技能比赛活动的延续，是面向全体员工、面向生产操作岗位上组织的一次参赛范围最广、涉及层面最多、赛事规模最大、参赛数最多的一次综合性技能竞赛。竞赛的举办，对于提高各类技术人员的业务技能和管理水平，进一步弘扬实干精神、团队精神，增强凝聚意识和学习能力，营造崇尚劳动、尊重知识、关爱人才的良好氛围，提高技术保障能力，做好生产经营管理工作，都具有十分重要的现实意义。他说，这次竞赛，主要有三个特点：一是各级领导高度重视，参赛单位组织有力，准备充分。公司成立了以朱景升为组长、相关副总为副组长、相关单位负责人组成的竞赛领导组。筹备过程中，多次召开预备会议，就竞赛重点、项目确立、竞赛方式、竞赛规则、赛风赛纪等情况进行专题研究，并制定相关措施。预赛与决赛期间，相关单位广泛深入地开展了群众性的岗位练兵、业务培训等活动，各部门领导，也亲临比赛现场，指导督查，做好竞赛动员，使比赛的公平性得以充分体现。二是竞赛内容贴近实际，参赛选手热情高涨。这次竞赛共有14个大类，细分了22个小项，基本涵盖了主要技术岗位。本届业务技能大赛的目的，就是要通过竞赛，进一步激发广大员工勤学苦练、岗位成才的学习热情，促进公司技术人员业务水平和整体素质的不断提升。三是加强对赛事监督指导，确保竞赛过程公平公正。赛事组委会从规范比赛程序入手，明确相关部门和单位的主要职责，精心筹划，严密组织，做了大量认真细致的工作。组委会工作人员深入现场对比赛规则、比赛内容、评委设立、选手组织等全过程监督指导，确保了比赛公允性。真正把哪些经验丰富、技术过得硬的能手选拔了上来。所有选手的成绩，达到了评委认可、选手认同、群众满意。公平、公正、公开、透明是这次竞赛的最大亮点。
　　在肯定成绩的同时，也暴露出了一些问题，有些问题还相当突出。主要表现为；一是选手竞赛成绩发挥不稳定；二是项目的确立与认定不够科学；三是选手对自己的岗位缺乏应知应会能力；四是部分班组长技能水平不太突出，业务素质较低。
　　对于今后的工作，王金志要求各单位要认真搞好总结，建立好竞赛活动的长效机制，加强好对技术人才的宣传，同时提高认识，强化领导，切实把开展劳动竞赛活动作为完成工作任务的有效载体，下大力气抓好日常的劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。
　　会上，公司对技术能手获得者进行了表彰。