食品饮料行业现招工难 季节性用工所致

　　都说进入每年的4月，招工不再难，但对于食品饮料行业的企业来说恰恰相反。这不，在今天陈家坪展览中心的联英人才第二届春季人才招聘会上，一些食品饮料企业就喊招工难，招不到工人。主办方称，当天进场的近500家企业提供有1万个岗位，其中食品饮料行业占100家左右，需求3000余人。

　　“包装工、促销员、生产工人、库管员、销售代表……”在招聘现场，我市一家食品工业有限公司的招聘简章写着密密麻麻的职位，每个职位后面的数量只有三个字“若干名”。这家公司招聘主管周女士向记者介绍，公司主要生产果汁、矿泉水等饮料和食品，属于劳动密集型产业，眼看马上就进入夏季，是饮料的销售旺季，可以说各个环节都需要大量的工人，目前只有300多名工人，还需求增加300名左右，一般待遇在1500~3000元之间。

　　“只招到10多人，还差得远。”周女士拿着桌上的简历数了数对记者感叹：招工难。在这场招聘会上，不单单是周女士遇到招工难，还有更多的食品饮料企业也遇到这样的情况。还有1个多月才迎来端午节，从事粽子生产的食品为招工着急起来了，一企业老板对记者说，今年季节性用工比去年难招一些，他已跑了3场招聘会只招到11个人，因此还要招30名季节性工人。

　　记者发现，食品饮料企业招季节性工人是这场招聘会的特点。联英人才副总裁曾华说，从食品饮料行业招工来看，季节性用工一直以来是一个难题，每年4月~9月都是食品饮料的销售旺季，需求是成倍增长，造成市场上出现一定“用工荒”。