“两会”热点：五金制造企业缘何“用工荒”

　　2011年3月，“两会”召开，高物价、高房价、高成本、用工荒等热点词汇成为今年两会的关注热点。

　　小编认真查看了一下各大网站关于“用工荒”的报道，劳动密集型企业尤其是制造业对于“用工荒”问题，伤透脑筋。政府、企业纷纷出台各项福利措施吸引就业人员。然而，就当前的状况，根本无法解决“用工荒”这一近两年一直存在的问题。而2011年，不仅是各大沿海城市，就连湖北，四川这样的劳动输出大省都出现了“用工荒”。那么，制造企业会出现“用工荒”，是什么原因造成的呢？下边以五金企业为例，谈谈用工荒出现的原因。

　　低廉的劳动力是五金产业曾经的优势，传统的低工资、低成本、低利润是五金产业一向的经营模式。完全依靠工人生产，依然停留在“制造”而不是“创造”的五金工具企业，面对突然来袭的“用工荒”，企业是否该想一想，是什么原因造成现在的困顿境地？这是否也说明了，五金企业传统的低附加值生产模式已经过去了？面对沿海地区高支出、低收入的现象，“用工荒”是工人们对低工资无声的抗议，而出现用工荒这一备受关注的现象，到底是什么原因造成的呢？

　　据相关人士分析，“用工荒”现象的出现主要有以下几个原因：

　　一、物价上涨快，同等劳动强度下收入增长慢了，同比工人收益减少；

　　二、大部份工人受到不公平待遇，部份工人感觉受到别人歧视，心理受到伤害；

　　三、随着生活水平的相应提高，有一部份原始积累的工人想自行创业，现在不像八九十年代，工人们一般通过几年的辛苦工作积累了一点血汗钱，不致于应生活所迫而必须出来卖苦力；

　　四、人口红利渐渐消失，实际劳动力将大幅度减少，90后一般都是受娇宠的独生子女，受到高中以上文化教育的，不愿参加有一定强度的体力或技术工种工作。

　　五金产业属于劳动密集型产业，对工人需求量大，廉价劳动力曾经是中国企业与国际市场竞争的主要优势，但是2010年中国人民币升值，导致国内物价上涨，工人生活成本增高，等同的工资待遇，无法满足工人的基本生活，为了缓解生活及经济上的压力，加薪成为工人唯一能想到的办法，一时间，加薪潮风靡各大沿海城市。还有就是，对工人而言，在什么地方打工都是一样的，而等同的工资，在外省高消费城市工作，还不如在家附近城市找工作，这样，一样的工资待遇，节假日及下班时间又能在家务农，双份收入，何乐而不为呢？

　　88后和90后逐渐成为主要劳动力，相对于上一辈的打工者，第三代的打工者一般都是高中学历，思考的问题也会相对上一代来讲，要多得多，并且，在这个信息爆炸的时代，他们也更容易得到他们想要的信息，只要是会上网的人，都能通过互联网了解，而像阿里巴巴一般的电子商务向打工者开放了一个低成本的创业平台，许多拥有一定原始积累的工人，也能够通过自己创业走向致富。

　　中小工产如雨后春笋般在各大省市开设，而打工已经不再是工人们唯一的挣钱途径了。产房多了，工人少了，从“用工慌”到“用工荒”，转型升级已迫在眉睫，拥有自己的创新品牌，以技术占领市场，以品牌引领市场，“用工荒”将并不“慌”。或许，从某种程度来说，“用工荒”将成为社会进步的拐角，是社会走向高阶前的短暂混乱。