河南优厚条件争邀富士康为哪般？

　　关人士透露，富士康已对河南省的投资环境进行了考察，正在就落户河南具体哪个城市选址，而各市也都在努力让富士康“相中”自己。河南省在各级职介中心、人才交流服务中心设立招聘窗口，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，并给予每人100元/月的就业或生活补贴，最高不超过600元。南阳市政府甚至宣布，凡入富士康工作满6个月者，该市将提供600元的生活津贴。(6月30日《每日经济新闻》)

　　随着富士康的“13连跳”，富士康成了中国大陆的“明星企业”，社会知名度大幅度提高。“13连跳”也逼迫富士康另谋出路，这或是他们对河南省的投资环境进行考察的原因。对于富士康这样的劳动密集型大企业，富士康的到来，意味着对地方税收和就业，都会产生积极贡献，也难怪河南各地都争着邀富士康。

　　可是，有些所开出的优厚争邀富士康条件，却让人无法理解。河南省各级职介中心、人才交流服务中心对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，这样的政策，其他企业能够享受吗?如果仅仅是针对富士康的政策，这对于别的企业就不公平。河南招商引资“看人下菜”，必然给人留下政策不稳的印象，这对于今后招商引资势必会产生负面影响。

　　为了争邀富士康，开出了优厚条件，还会让当地企业心生妒意。难道就是“外来的和尚会念经”?这同样也会冷了当地企业的心。给外来企业更为优厚的待遇，这本身就是对当地企业的打压。地方政府为了引进富士康，支付这样的成本，真的很划算吗?

　　况且，政府为了引进富士康，许诺的条件，有滥用职权的嫌疑。政府手里所掌控的经费，是纳税人的钱，应该把这些经费用在最需要的地方。相比较而言，可能当地有的人，比富士康员工更加需要经济救助，政府却优先补助富士康员工，不是“雪中送炭”，而是“锦上添花”。这样做，有悖政府职责要求。

　　地方搞招商引资，不是不可以搞优惠政策，而是这些政策应该合情合理，不能随心所欲。更不能滥用职权，破坏公平竞争环境。这样的举措，应该广泛听取人民的意见，接受社会的监督。不能为了短期效应，而破坏长期投资环境，和正常的社会发展秩序。如果这些问题得不到重视，社会迟早会付出代价。