上海5基金公司总经理空缺

　　近日，基金高端人才紧缺成了业内的热门话题，随着许小松去职国联安基金总经理，即将返回深圳入主招商基金，上海近期累计同时出现了五家基金公司寻找总经理的情况。细数各家基金公司的情况可以发现，各家基金公司总经理空缺的原因不尽相同，但同时遇到人才问题，也逐渐显现出基金行业的隐痛。

　　五家基金公司

　　齐寻总经理

　　根据报道，在许小松辞去国联安基金转战招商基金后，中葫金、国海富兰克林、华泰柏瑞、申万菱信都在通过猎头从外部寻觅公司的总经理。翻阅各家公司公告可以看到，国海富兰克林基金(微博)公告称，因为工作需要，公司原总经理金哲非离任，总经理职位已由公司副总经理李雄厚代任。同日，光大保德信基金也发布类似公告，表示该公司副总经理袁宏隆辞职，离任理由一栏显示“个人原因”。

　　申万菱信基金原总经理毛剑鸣也公告辞职。基金业高管流动早已不是新鲜事，不过此次五家基金公司齐寻总经理却并不多见。

　　根据Wind资讯统计，在不到8年的时间里，中葫金和天治基金最为动荡。两家基金公司已经先后有三位总经理离职。总经理的平均任职时间不到三年。2004年成立的中葫金，先后已经有三位总经理离职，除了雷建辉任职三年外，康伟和陈浩鸣均任职了两年，公司目前的总经理暂时空置，由副总经理宋宇代为履行总经理职责。

　　2003年5月成立的天治基金，前后经历了屈年增、祖煜、刘珀宏、赵玉彪四任总经理。其中，刘珀宏公告在职时间为8个月，实际任职时间不到4个月，是整个基金行业里任职时间最短的总经理。除此以外，有9家基金公司经历过两次总经理更换，有3位正式任命的总经理(不含代总经理)。

　　基金高管收入惊人

　　成稀缺资源

　　“杭州的基金公司都不大，对基金高管人才需求不高，主要集中在深圳和上海。”杭州猎人人力资源首席顾问郎越时告诉记者，在他手里需求量最大的基金公司职位是操盘手。而上述五家基金公司中国海富兰克林、申万菱信属于公募基金。

　　在郎越时看来，公募基金公司目前面临着巨大的挑战，“抛开各家公司不同的具体原因，从事件本身最简单的理解看，五家公司齐寻总经理的本质就是基金行业的‘缺人’。因为收入的差距，很多公募基金的高端人才正逐渐流向私募基金。”

　　郎越时透露，据他掌握的收入情况，一些私募基金的总经理职位一年的收入能达到上千万，而公募基金基本上在200万元左右。“一些公募基金的总经理跳槽到私募基金，干几年就打算退休了。赚一笔钱40岁前退休，在这个行业并非是神话。”郎越时说。

　　既然收入这么高，为什么基金公司会出现如此多的空缺高管现象？“基金行业发展太快，面临人才青黄不接。”郎越时分析，公募基金体制较老化，在充分竞争的市场环境下，对人才的吸引力比不上私募基金，而最近发生的安信证券倒戈，安信证券从光大证券挖来首席经济学家高善文及其研究团队集体出走的事件也是一记警钟。

　　另一方面，私募基金经理人之间互相跳槽也越来越频繁，“中小型的基金公司的生存空间被压缩，导致留不住人的现象也普遍存在，薪酬的高低也成为能否留人的主要标准。”

　　“实际上行业发展太快，不仅高管缺，投研、销售都缺，整个行业都面临这样的问题。”一家排名国内前十基金公司人士称。基金公司又如何面对高管人才紧缺？“现在从国外，比如美国华尔街引进基金人才并不能适应中国的环境。而遇到高管跳槽，依靠猎头去寻找基金公司的总经理，也不是根本的办法。唯一的办法是建立内部培养机制，做好人才储备。”郎越时认为，迅速发展的基金公司，应慢下脚步，先注重自身的人才培育机制。