中国企业涨薪招工倒逼厂商提升要价能力

　　新华网北京2月24日电 （记者朱绍斌　张旭东）春节前后，中国一些加工、制造类企业再度面临“用工荒”难题。许多企业通过涨薪及提升待遇等承诺，以此寻求已经不再廉价的农民工。

　　专家认为“用工荒”现象也将促使这些劳动密集型、附加值低的企业进行产业升级，并在在国际上提升要价能力。

　　元宵节标志着中国农历春节的结束，但是元宵节已过去一周，青岛迪明科太平洋饰品有限公司依然招不足工人，目前还有100多人的用工缺口。人力资源部经理孙竹华说公司除了联系劳务公司、中介和职业技校外，还计划到山东内陆和其他内陆省份寻找工人，但是估计结果不会太乐观。

　　孙竹华所在的企业从事钻石加工，原料来自欧洲，加工成品后再次出口欧洲，去年出口额2800万美元。

　　公司执行总裁迪派克说，由于中国近两年“用工荒”，公司不得不提高工资来吸引工人，工人的最低工资标准已经从两年前的每月900多元提高至1700元，但公司门口的招工广告依然没有吸引力。

　　亚洲开发银行中国代表处高级经济学家庄健说，“用工荒”说明中国原来低成本的劳动力越来越少，随着经济的高速增长，工人对收入、待遇都有了更高的要求，此外中国各省市的最低工资标准在提升，企业的用工成本增加了。

　　“劳动力成本以及人民币汇率的提升，让企业利润空间越来越小，但我们是加工企业，订单一年前就签好了，现在不能要求提价。如果明年劳动力成本继续上升，我们就要和客户商量提价了。”迪派克说。

　　银河证券首席经济学家左小蕾(微博)说，在劳动力、水、电等要素成本提升，人民币升值压力不断增加的情况下，提出加价要求是合理的。

　　她表示，企业应该学会提出涨价要求，但这种现象目前还没有广泛出现，大多数企业的思维还停留在压低国内成本层面，出口利润微薄。国外采购商如果知道还有压缩空间，就不会同意涨价要求。

　　面临劳动力成本增加和人民币汇率上升但产品价格不变难题的企业，不只是迪明科一家。

　　位于山东省胶南市的韩资企业青岛新东洋计电有限公司从事研发、设计、生产和销售高频开关电源，产品100％出口，主要供应给三星和佳能等电子产品企业。

　　公司目前也缺工，为了能招到工人，公司把工人平均工资上调，从每月1300多元上涨至1700元，一些技术工人工资已经涨至3000元，但他们所接的订单价格却没有变化。

　　“如果我们不接订单，三星、佳能就把活给其他企业，这样我们就无法生存。为了挽回成本上升造成的利润损失，我们只能压低下游企业的原材料价格，如果供货企业不愿意，我们就找其他企业，这也是没有办法才这么做。”新东洋公司负责进出口业务的经理魏玉梅说。

　　对于中国给工人加薪最终导致产品价格提升，国外消费市场价格指数上升的担忧开始显现。左小蕾表示，假定出现了这种情况，国外也应该理解和承受，因为中国劳动力价格已经不再如往日低廉。

　　不过庄健认为，中国工人的工资增长幅度是有限的，虽然劳动力成本增加可能会体现在产品价格提升上，但这些产品大多是低附加值的，竞争充分，周边的亚洲国家也能生产，所以中国涨薪对拉动全球物品价格上涨有限。

　　此外左小蕾说，企业也应该向有科技含量、附加值高的产品生产方向转移，附加值高了，价格也能提高，也有助于消化增加的劳动力成本。

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