短工缺人，“转型”也难

　　除了资金短缺，当前困扰南京大量小企业发展的还有用人。

　　“不怕你笑话，从春节到现在招进来100多个工人培训，最后留下来的只有两三个人。”

　　南京一家日用品有限公司总经理周丹，最近一直在潜心进行工厂管理，他坦言工厂缺工导致开工率不足，产能提不上去将严重影响工厂效益甚至生存。

　　周丹认为不是他一家企业招工难。目前招工难的现象已经普遍存在于各大加工制造型企业。

　　江苏省玩具行业协会相关人士告诉记者，他们的调查显示，目前仪征、扬州、句容和大丰等地的毛绒玩具企业，由于缺工导致的的影响要超过金融危机的影响。

　　“现在的工人多是‘80后’‘90后’，不同于以前的‘60后’‘70后’。”一家工厂负责人告诉记者，尤其是一些独生子女，在工厂工作的时候还会找父母要钱，许多年轻人不将工作当作职业的起点，而是当成人生体验。“管理这一代工人难度很大，他们不希望加班，追求个性，希望工作有稳定收入但不希望太累。”

　　工人不愿意加班、甚至不拿工资就“ByeBye”的行为很让工厂管理者头痛。“这也间接造成了缺工的存在，以前10个人就可以做的活，现在12个人甚至15个人都完成不了。”

　　记者百度搜索之后发现，服装、模具、铣工、电工、油漆工、车板工等需求较大的企业纷纷打出了“不限学历”招揽工人，普遍工资待遇为2000元至3000元，有的招工待遇高达3000元至5000元。很多老板表示，生活成本高，而内地的快速发展增加了工人的需求量，老员工选择回家就近打工，新员工后继乏力，一些制造业企业普遍感到缺少有经验的普工和技术工人。

　　不仅缺普工，一些企业在意识到产业发展受限，而选择转型升级的路径，却也同样遭遇“招工难”。

　　由于企业在升级过程中提升的产品的科技含量，在提高竞争力的同时，对工人的要求也在进一步提升，现有的工人水平已经不能满足他们的需求。

　　“今年人才成本较往年上涨了40%。最重要的是，南京和北京、上海这些一线城市比较，明显缺乏创意型的人才，即使有，流失也比较严重。”中国女装“洁”牌的创始人姚峰坦言。

　　“服装产业是一个一直都会有人做的行业，永远不会是夕阳产业，然而我们现在有许多企业生存状况不佳，服装企业两极分化严重，根本在于缺乏品牌和发展意识。而缺乏资金进行技术改造，缺乏高端创新型人才和基本的一线熟练生产工人，加上政府忽视了这类企业的生存要求，是严重制约服装生产企业做大做强的诸多瓶颈。政府在提出重点发展高新科技产业以及现代服务业的同时，不应该忽略了作为经济底层的广大中小型实业企业的生存和发展，不能总想着去建造空中楼阁。”六合区程桥街道企业服务中心主任赵厚璋说。