武汉：服企招工近乎“疯狂” 车工月薪八千

　　正月初八起，武汉的服装加工厂就开始忙招人了，近几日天空放晴，招聘市场也热闹起来，招工的广告多如牛毛，但招聘的老板比应聘的人员还多。

　　眼下服装厂最缺的车工，月薪都在四五千元，最高者可达8000元。不过，车工虽然工资高，但由于其工时长，每日工作近13小时，一月只能休息一二天，加上养老社保等缺失，导致员工流失率高，眼下很多服装厂生产线没有全线开启，影响订单的如期完成。

　　一星期才招20人

　　前往武汉服装加工厂聚集地江汉经济开发区，在过街天桥上，服装厂的招聘启事满满当当地张贴在桥柱上：“急招绣花工，招熟练车工。”下了天桥，刚走进开发区江达路上，一块块红色招聘广告牌醒目竖立在街道上。一块招聘牌，一条长凳，两名工作人员，几乎每走三五步，便可见这等招工架势。

　　在开发区内某都市工业园门前，四五块招聘牌争先恐后堵在门口，一有应聘者过来咨询，立马被打围。抢占有利地理位置摆放招工牌不算啥，武汉纯琦服装厂还专门派出两台面包车，负责接送有意向应聘者到工厂参观，虽然招聘点离工厂只有一二公里路。满大街的招聘启事，但能招到合适的工人屈指可数，到下午四五点，招聘者无奈地收工了。

　　在招聘启事上看到，车工、烫工、包装、分检、样衣工等整条流水线都需要大量工人，但几乎每家服装厂都在大量招聘车工，都是几十个，或者整组整组地招聘。

　　“出来一个星期了，还差三组车工。”路口摆放着武汉柏维亚服饰招聘牌，负责招工的小伙告诉记者，大年初九他就摆起台子，最难招聘的就是缝纫车工。武汉合荣服饰今年计划生产规模、招工计划比去年扩大一倍，但每日来问的人多进的人少。

　　“一个星期，托关系才招20来个车工。”该公司相关负责人说，今年工人格外难招，尤其是整组车工，没有一点人脉关系，靠大街上招是招不到的。“以前招聘还搞考试，现在只要说有经验，拉着就上。”在众多招聘启事中，车间工资最高当属车工，有工厂打出最高月薪八千元的工资，堪比“白领”。

　　“这年头车工工资高，还是难招。”据武汉纯琦服装厂该人士介绍，车工除基本工资外，按计件提成算工资，做得多拿得多，他们厂淡季车工拿三千多，旺季四五千不等。

　　武汉合荣服饰该人士介绍，近几年车工工资每年以30%涨幅递增。一般年薪超过5.3万，月工资平均在4000多元，去年他们有员工旺季最高工资突破八千，但前年月最高工资为5300元。车工单件计价工资逐年上涨，比如说做一件棉衣，前年28元一件，去年涨到42元一件。

　　采访中，两个十七八岁姊妹小芳和小丽过来咨询，她们俩是荆州人，今年在亲戚介绍下，姐姐在一家服装厂工作，妹妹还在“挑”。听说每天从早上八点到晚上九点工作，一个月休息两天，她俩连声说“太累太累”，摇着头离开。

　　“每家工厂差不多工时都这长。”武汉纯琦服装厂人士说，转眼工厂到了旺季，很多订单等着做，工人每日工时有13个小时成常态，但很多小姑娘和嫂子们难免吃不消。

　　“别个厂轻松，工资比你们高。”不时有三三两两的行人过来，来自荆州小伙小张从事车工工作，来武汉有两年了。他说他们老乡之间经常讨论哪家福利好，干活轻松，他们对于工资高低、企业工作条件以及是否月结工资几个方面看得比较重。年后“比价”看得上眼跳槽的也有。

　　小张说，做服装工工时长不说，最主要养老保险等不缴纳，上班没有归属感。据他透露，武汉服装厂少有跟员工缴纳社保养老保险者，有也只是对老员工缴纳部分养老金。

　　车工月薪八千堪比“白领”

　　工人难招，服装加工厂各使绝招留人。

　　“招熟练车工若干名，车间有空调，包食宿，工资月结……”招工广告往往会承诺有保底工资、工资月结、长年有订单做等，条件颇为丰厚。

　　“以前我们都说客户是上帝，而现在对于我们企业来说，车工成了我们真正的上帝。”有厂方坦言，没有车工，订单也不敢接。

　　某服饰登出一则招工广告，招聘车工，整组优先录取，按时上下班，每周休息一天，宿舍有空调热水器。急招绣花工月薪2500元，招熟练车工最高5000元一月，工种、薪资、电话一目了然。

　　“车工缺口很大，在大多数企业都在大量招工的情况下，只有把这些优惠条件摆出来，才能更好地吸引工人，老员工也要留得住。”柏维亚服饰有关人士说，他们还专门设立工龄奖，每年工资按比例递增，干时间越长，工资越高，三年后还办理养老保险。

　　这不算啥，越是做品牌大服装厂，福利越好。武汉太和服饰有关人士透露，他们的员工每年安排出外旅游，子女的学费工厂给予一定比例报销，住宿生活费都有补贴。

　　除了丰厚的福利外，有服装厂干脆出钱挖人。“我跳槽到你们那，补贴怎么给?”“上半年500，下半年800，一年1300。”他们所谓的补贴，即转厂补贴。

　　某家工厂直接贴出“新员工每人补贴1000元”的宣传语，据悉，一般介绍一整组车工到新厂工作，工人能在新厂工作半年，每人补贴1000元，工作一年补贴1500元，介绍人可获得1000元介绍费。

　　“挖墙脚”转厂补贴每人上千元

　　各家开出的条件越来越“优惠”，无形中会促使一些工人更频繁地跳槽，让“车工荒”成为车工的“筹码”，使招工情况形成恶性循环。

　　某服装厂透露，去年年底他们一线员工有200名，但开年后实到员工只有150名。据知情人士透露，在武汉管理不好的服装厂每年员工流失率高达80%，一般的服装厂员工流失率超过30%。

　　流失率高，工人难招，直接导致工厂开工不足。19日下午，正月十七，在江达路的一家服装厂内看到，上千平方米的车间内摆放了几十组缝纫机，但约有一半的座位是空的，有的台面一条六台缝纫机全空着，车间稀稀落落坐着年轻男女工人干着活。

　　厂长说，“年后很多工人都没来上班，造成了厂里的用工难。年前接了不少的订单，现在正在加班加点赶进度，但以目前的工人数量来看，想要完成订单有一定的困难，所以这段时间企业找其他厂代工。”

　　开发区内另外一家服装厂坦言，他们共有30组缝纫机组，但眼下只开了24组，设备都不缺，关键是没工人来干活。

　　大量的用工缺口已影响到了企业生产。省经济与信息化委员会最新数据则显示，春节过后，全省工业企业未开工率仍有11.2%，其中，纺织类企业未开工或设备运转率不高，主要原因为“招工难影响正常生产”。

　　武汉市服装商会介绍，武汉市服装企业新年开局火爆，许多企业订单已排到夏季，而一季度正是内贸旺季与外贸出货高峰，用人需求正紧。据统计，武汉服装企业用工最缺的是车工，粗略统计人数约2万人以上。