中国企业文化百人学术论坛 提升企业核心竞争力

　　为期两天的“第三届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（北仑）现场会”今天在浙江省宁波市结束。论坛以“企业调整重组中的文化融合与国际化经营中的跨文化管理”为主题，旨在通过科学的文化融合实践路径与方法，解决或避免并购中的文化冲突，消除文化冲突，推进不同文化背景的集团文化整合，以及并购后的文化融合，跨国经营中的文化融合，提高我国集团企业文化管理水平，提升企业核心竞争力。

　　 　　会议认为，文化本身是个开放的系统，文化融合是大趋势，企业文化融合亦同此道，但融合过程却不是简单的接受或拼贴，期间的矛盾和碰撞是必然的，文化差异是始终存在的，只有通过不同文化交汇，通过融合将差异减至最小，才能实现文化融合的目的--创造新文化。

　　 　　会上，91项学术论坛科研成果受到表彰。国电浙江北仑第一发电有限公司被中国企业文化研究会授予 “全国企业文化建设示范基地”称号。

　　 　　论坛由中国企业文化研究会和国电电力发展股份有限公司联合主办。国电浙江北仑第一发电公司党委书记童汇源介绍了国电北仑企业文化建设的做法。北仑电厂是我国第一个利用世界银行贷款，拥有五百万千瓦装机容量的特大型火力发电厂。二十年来，国电浙江北仑第一发电有限公司通过不断的文化培育与建设，在继承中创新，在创新中发展，逐步形成了以创新、和谐为统领，以专项文化建设为实践路径，全面推进的特色企业文化体系。通过持续的文化探索，在全厂多样化的资产和业务关系中，打造了 “一厂多公司”体制下的“和谐共融”文化模式。在我国多资产和业务关系体制下的企业文化建设、深植、落地等方面，具有较强的示范作用。

　　 　　中国企业文化研究会名誉理事长、中央宣传部原常务副部长王大明到会讲话。中央党校王金柱教授作了题为“企业学习型党组织建设路径与创新”的报告。论坛采用大会发言、分论坛交流、以及企业专家与学院专家互动探讨等多种形式，围绕“企业调整重组中的文化融合探究”、“企业国际化经营中的跨文化管理”、“企业‘母子文化’融合、构建与创新”等议题进行了深入探讨与研究，以期共同探寻中国特色企业文化融合与跨文化管理的实践路径与方法。

　　 　　中国企业文化研究会秘书长孟凡驰教授做了总结发言。会议还总结了研究会2008-2009课题结项工作，发布了2010--2012年度中国特色企业文化研究的课题。

　　 　　会议期间，与会人员还深入浙江吉利控股集团有限公司宁波基地参观考察，并听取了他们特色企业文化建设的经验介绍。（记者李仁主）